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关于人力资源的商务英语口语
1、商务英语必备口语：对话及句子 It pays a lot to be careful in work.在工作中细心是值得的。
2、面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动，是公司挑选职工的一种重要方法。
3、商务英语口语中的面试常用语 Let me tell you about the working conditions. 我来为你说明一下工作条件。The office hours are from 8 a.m. to 5 p.m. 工作时间是早8点到下午5点。
4、商务英语口语会话 I would like to speak to your director of human resources， Ms. Jenkins， please.我想找你们的人力***部主任詹金思小姐通话。
5、商务英语口语常用例句 He cant answer the phone right now 他现在没办法接电话。Hes busy now/Hes tied up now.他现在有事。We apologize for not replying to you earlier.很抱歉未能尽早给您回信。
人事经理主要工作内容
1、人事部经理负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作，受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
2、及时处理管理过程中的重大人事行政问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力***支持。
3、人事经理的岗位职责 第负责公司人力***规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
人资经理需要具备哪些技能?
1、在组织的管理中，实际上划分为两大范畴，一是人力***的管理；二是生产力***的配置和管理，或者称之为物质资源管理。
2、如果是战略主管，则要对人力***管理的全面知识要掌握，善于沟通，有较好的组织、领导力，表达能力强。一般来说，人力***部的员工需要善于沟通，亲和力较好，表达能力强。
3、基本知识与基础技能。一般来说应该具备这样几项，首先是电脑能够熟练操作，能够有 效运用电脑提高自己的工作效率。3，专业知识与技能。4，以人为本的管理理念。什么叫以人为本，一言以蔽之，就是工作以人为服务对象。
4、为确保工作顺利完成，注意细节。能够轻松调整自己的说话方式，用自己的想法以各种方式影响他人。敢于做出决定果断执行，一个从事人力***的人应该有良好的沟通和协调能力。有团队合作意识，善于激发团队氛围。
5、在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
6、人力***管理在我国起步较晚，现有的人力***管理者大多缺乏专业背景，这尤其需要人力***管理者树立终身学习理念，培养终身学习能力，通过学习系统把握国家的政策法规，掌握心理学、经济学、管理学及人际关系学知识，提升自己的专业管理水平。
做外企HR对英语的要求高吗
看岗位需求，如果是入职岗位与外国人打交道较多的，如外贸、商务谈判等，会要求较高，雅思0以上；一般岗位，主要有可能面对文件类的话，CET4应该够用的了。
英语要达到八级以上的水平才能够通过外企面试，并且在外企工作，外企很多时候都在用英文交流，所以英文是基本要求。
其实尽管外企以英语交流为主，但是不同的工作岗位对英语的要求是不尽相同的。对一线销售人员的要求。至少具备基本的读写能力，能够胜任处理英文邮件。如果面向海外客户，那对英语能力要求还要高点，必须保证日常无障碍交流。
并能够有效地与不同文化背景的人进行合作。总之，外企对员工的英语水平要求较高，员工应该通过系统的学习和实践不断提高自己的英语水平，以满足外企的需求，并在全球化的竞争中脱颖而出。
外企一般对对相应的外语能力要求较高，不一定是英语。但也不要将外企和其他国内企业严格地画出界限。只要有自己的能力能够得到培养和实战，到外企包括其他的企业，个人热为学习能力仍然是第一位的。
