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一个优秀的HR应该具备哪些素质
“逻辑思维”：这是人力资源管理人员需要具备的核心素质，在工作过程中要以逻辑推理以及事实根据作为基础，全面开展各项工作。
所以行业知识、业务知识、人力资源专业知识三者是相辅相成、相互匹配的，企业不需要不懂业务的“人力资源专家”。
第一个要专业知识够硬，处理工作上的能力要面面俱到，要及时和讲究时效性。
首先，良好的沟通能力是一个优秀的HR必须具备的基础能力。只有学会与人沟通，才能了解到对方的优点和长处，也能知道所需要的人才的特点。其次，要具备一定的管理能力。人才的管理不等同于其他物质的管理。
基本素质：“遵守原则”：这是个大概念，包括：遵守法律、社会道德等，甚至是工作原则。“遵守原则”，是人力***管理者应该具备的基本原则。如果你连法律、社会道德都不遵守，谈什么遵守其他原则？更别说工作原则了。
合易认为：一个优秀的HR需要具备以下十个特征，分享大家，希望有所帮助和启示：（1）处事冷静，但不优柔寡断 出色管理者都具有处事冷静的特点，他们善于考虑事情的多个方面或问题涉及的各利害关系方，不易冲动行事。
有没有人能告诉我,人力***管理专业对外语语种有没有要求
1、不过对于外语语种的选择，也要看学员所报院校的要求，有些院校就是要求选择英语的。总之，报考该专业的学习可以不考英语，不过学员也要遵循所报院校的规定。
2、人力***管理专业有专业英语，没有数学。人力***管理主修管理学、经济学及人力***管理方面的基本理论和基本知识。
4、参加高等教育自学考试且如下五门学位要求课程考试总成绩达到350分以上（含350分）。人力***管理专业：工作分析；招聘管理；绩效管理；职业生涯规划与管理；人力***开发与管理。
学好英语对人力***共享管理有什么作用?
1、英语还是很重要的。无论，专业是什么，英语还是比较重要的，因为这个一项通用技能，无论以后是否去外企工作，精通一项技能会很利于职业生涯发展。2，建议在学有余力的基础上可以去考考托业英语等证书。
2、如果你觉得不难的话，当然都学比较好，技能多比较技能少好。不过，做人力***管理跟英语没有必然联系。
3、那么英语素质过关肯定就是必要条件了，有些行业或者公司可能对于英语能力没有做要求，但是如果你英语能力出众，这绝对算是一个加分项，毕竟没有哪一个公司会拒绝录用一个优秀的人士。总之，好好学习英语没有坏事。
4、从就业的角度来说，要远远好于专一语言专业者。要么也可以在学人力***管理的同时，再学一个英语的二学位，这样还能多拿一个学位，更好。如果你有人力***的专业背景，英语又学得非常好，那毕业后进外企还是很有优势的。
5、哪个老板会让一个刚从学校毕业的学生当管理者，英语要求不是很高，但多学一个技能，就多条出路。
学人力***管理好还是外语好?考虑就业方面
外语类专业在各类小语种里面，英语是比较好就业的专业之一。英语专业毕业的学生，可以去公立学校教书，也可以出国留学，还可以去辅导班当老师，现在是全面学英语的时代，当个英语翻译也不错。
但个人还是建议学人力***管理或其他非语言类专业。毕竟在学习其他专业的同时，完全是可以把英语也学得很好的，这样一来，无疑要比纯语言专业的毕业生多一方技能和专业优势，从就业的角度来说，要远远好于专一语言专业者。
就翻译和人力***管理两个专业的就业前景来说，个人认为翻译会赚的比较多，当然前提你要学的非常好才行了，同传是按小时算钱的。
