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1、人力***六大模块分为：人力***规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬***、员工关系管理。人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力***管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

2、人力***规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理新兴八大板块是指：一：企业人力***战略规划与组织设计。二：全面薪酬管理及激励机制。三：工作分析与职位评价。

3、人力***管理是管理企业人力***的一门学科，包含多个模块，最常见的六大模块包括：招聘与选择模块：主要涉及到雇佣和招聘方面的管理，包括建立招聘渠道、制定用人标准和流程、培训面试官、进行招聘和安排笔试等。

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4、人力***六大模块主要包括招聘、培训、薪酬、绩效、规划、员工关系六大模块。

1、人力***管理分六大模块：人力***规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；5‘薪酬***管理；劳动关系管理。

2、人力***六大模块主要的工作：人力***规划。策划公司未来人员发展内情况，包括人容员工资、薪酬、员工人数、管理人员人数、管理人员队伍建设、第二梯队建设、根据公司发展规划确定公司未来人员需求要求等。人员招聘。

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3、人力***管理六大模块包括了人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、员工关系管理。

1、人力***规划－HR工作的航标兼导航仪航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自***管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。

2、学习相关知识：人力***工作需要具备一定的理论知识，包括劳动法、用人单位管理制度、组织行为学、人力***管理等方面的知识。可以通过读相关书籍、参加课程或在线教育平台上的学习***来获取相关知识。

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3、一般认为要求具有与人力***专业知识相关的知识，包括了哲学，文学，心理学，社会学，***学，组织行为学等。